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Coaching

Gewaltprävention – Coaching für haupt- und ehrenamtliche MitarbeiterInnen

Fortbildung

Coaching zur Gewaltprävention unterstützt haupt- und ehrenamtliche MitarbeiterInnen von Institutionen, Organisationen, Verbänden und Vereinen, die mit gewaltbereiten Klienten zu tun haben:

  • Strafverfolgungsbehörden und Bewährungshilfen
  • Sozial-, Jugend- und Arbeitsämter
  • Offene und mobile Jugendarbeit
  • Vollstationäre Jugendhilfe
  • Jugendberufshilfe
  • Gmynasien, Gesamt-, Förder- und Erziehungsschulen
  • Ehrenamtliche Tätigkeiten

Spezielle Angebote zur Fortbildung stärken die MitarbeiterInnen darin, mit verbalen und körperlichen Drohungen umzugehen, Gefahren richtig einzuschätzen und Methoden einzusetzen, die zur Entschärfung der Gewaltsituation beitragen: Dazu gehören Methoden der Konfliktlösung, Streitschlichtung und Mediation ebenso wie die Berücksichtigung der eigenen Voraussetzungen und Gefühle und der Umgang damit. Die Techniken, die im Rahmen der Fortbildungen eingeübt werden, sind am besonderen Bedarf der TeilnehmerInnen und des Klientels, mit dem sie zu tun haben, orientiert.

Coachingangebote zur Gewaltprävention:

Das De-eskalatives Verhaltenstraining (DeVt) im Umgang mit verhaltensauffälligem Klientel als Fort- und Weiterbildung für Fachkräfte, die verhaltensauffällige, delinquente und/ oder gewaltbereite Menschen beraten und begleiten, zeigt Handlungsmöglichkeiten auch in brenzligen Situationen auf.

Das Zivilcourage -Coaching (ZV) für alle, die auch in bedrohlichen und gefährlichen Situationen nicht wegschauen wollen, vermittelt Techniken, wie sie mutig, aber auch vorsichtig eingreifen können, ohne sich selbst zu gefährden.

Mentoring im privaten und beruflichen Bereich:

Das Mentoring (M) dient der Gewaltprävention in privaten Zusammenhängen. Ziel ist z. B. die Vermeidung von häuslicher Gewalt oder Körperverletzungsdelikten. Hierbei werden die persönlichen und strukturellen Anteile entsprechender Konfliktsituation analysiert und alternative Lösungsansätze erarbeitet.

Auch für berufliche Konfliktsituationen von Fachpersonal, die fachliche Kommunikation erschweren oder gar unmöglich machen, bietet b.oe Mentoring.